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神池縣“三個強化”健全干部選任監督體系
日期:2016-10-20 10:20:22 來源:中共神池縣委組織部 作者:盧志強 點擊:336 
 
 

  神池縣強化干部選任的事前把關、事中檢查、事后考評,不斷推進干部選任監督工作規范化、制度化和常態化,營造風清氣正的選人用人環境。

一是強化事前把關。神池縣豐富干部考察主體,拓寬干部考察范圍,通過“四個延伸”,將問題干部“拒之門外”。向上延伸,征詢縣領導班子成員對考察對象的意見;向下延伸,對縣直單位干部進行考察時,廣泛聽取所屬二級單位領導班子成員意見,對鄉鎮領導干部進行考察時,聽取村“兩委”成員、村民代表的意見;橫向延伸,認真聽取“兩代表一委員”的評價,對考察對象進行“家訪”,聽取街道社區、街坊鄰里的評價,了解考察對象的生活作風、家庭生活、道德修養等方面的情況;縱向延伸,了解考察對象的綜合素質、發展潛力,對其擔任未來職務是否勝任進行預測評價。

    二是強化事中檢查。把握檢查標準,嚴格檢查程序,通過“三個結合”的辦法,確保檢查的全覆蓋和及時性。即:普遍檢查與離任檢查相結合、全面自查與重點抽查相結合、查找問題與規范整改相結合。對于問題突出的,給予通報批評、誡勉談話,加強對整改落實情況的檢查,及時通報整改推進情況,以重點整改促全面提高。

三是強化事后考評。逐步建立了廣泛評議、多方評估、科學驗證的群眾滿意度調查評估反饋體系,建立科級干部“民意檔案”,有效發揮干部群眾的監督作用,“民意檔案”收集的內容有干部的專業特長、經常性考察情況、績效考核情況、現實表現情況、群眾反映情況等。同時,建立干部“民意檔案”聯席會議制度,將紀檢、組織、政法、人事、審計等8個部門平時掌握干部的情況、干部重大事項報告和收入情況納入“民意檔案”。

 
 
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