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寧武著力構建干部考核新常態
日期:2016-03-28 17:27:47 來源:忻州日報 作者:李靖 點擊:684 
 
 

在當前經濟發展新常態、從嚴治黨新常態、改進作風新常態下,寧武縣適時改進考核內容,創新考核方式,充分發揮了考核工作促進發展、轉變作風、推動落實的“風向標”和“指揮棒”作用。

  ——改進考核內容。該縣根據各鄉鎮、各單位之間客觀存在的自然條件、發展基礎、經濟優勢、產業結構等方面差異,科學設置各有側重、符合特點的共性指標和個性指標,在注重過去基礎上進步與發展的同時,又注重同等條件下發生的實際變化,有效提高了考核對象的公平感和考核結果的認同度。

  ——下放考核權利。該縣把群眾滿意作為考核的剛性約束,改變傳統的“官評官”的考核方式,將量化打分和民主評議相結合,讓群眾去評價與自身利益關系較大、日常工作中較多接觸的職能部門,重視“兩代表一委員”、離退休老黨員、老干部等的評價意見,充分發揮群眾對考核的監督權、參與權、評價權。

  ——創新考評方式。該縣加強評價主體的多元化,采取“下評上、民評官、基層評機關”等多種方式,拓寬考核渠道,加大群眾評價權重,并建立任務分解、跟蹤督查、每月小結和重點工作月報制度,將綜合考評結果作為領導班子調整和領導干部選拔任用、培養教育、獎勤懲怠的重要依據,有效激發了干部干事創業的活力和潛力。

 
 
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