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神池縣“四項權利”提升老干部滿意度
日期:2013-09-23 21:08:05 來源:忻州市老干部局 作者:韓強 點擊:1192 
 
 
    神池縣針對老干部工作中的弱點,從擴大老干部的選擇權、監督權、參與權、知情權等“四項權利”入手,著力在提升老干部的滿意度上做文章,老干工作呈現出良好的發展態勢。
  一、“陽光采購”慰問品,擴大老干部的選擇權,提升老干部的滿意度。每逢春節、七一、重陽節等重大節日,各地都以不同的方式慰問老干部。慰問品的選購,涉及到每個老干部的切身利益,由誰來選、選什么樣的慰問品,老干部人人注視、個個關心成為老干部工作中最為敏感的熱點。這方面,我們改變局長一人說了算或局領導班子幾人說了算的做法,采取由離退休干部直選的辦法,即把所有供選的慰問樣品統一標號陳設于大會議室,由老干部代表自己選擇確定,縣政府采購中心監督,決定采購物品。老干部慰問品選定全部由離退休干部黨總支、黨支部書記親自挑選,縣政府采購中心負責人現場辦公直接參與,實現陽光采購。幾年來,老干部在選定慰問品上很滿意,沒有出現任何“雜音”。
  二、集體審核醫藥費,擴大老干部的監督權,提升老干部的滿意度。離休干部醫藥費管理是個比較糾心的難事。只登記不審核,有多少報多少,難免虛報冒領,難免一人離休全家公費,財政吃不消;依靠職能部門在職干部審核,難免“老前輩”擺“老資格”老糾纏,難免失之于寬,造成管理混亂,老實人吃虧等。幾年來,我們按照由老干部管理老干部的思路,組建了由5名離休干部代表組成,財政、紀檢、審計人員參加的離休干部藥費審核小組。他們審核的細致,了解的清楚,互相知道究竟病了沒有、住院沒有,既節約了財政資金,又嚴格了“實報實銷”,做到了醫藥費報銷公平公正。
  三、開展“人生設計”活動,擴大老干部的參與權,提升老干部的滿意度。根據忻州市委老干部局“人生設計”的總體要求,我們廣泛組織和動員離退休干部創新思維,轉變觀念,倡導樂齡再造,推行快樂生活,提升生活質量,為老干部展示風采提供了寬闊的舞臺。全縣離退休干部44個黨支部,以支部開展了“人生設計”構思與行動大賽,擴大老干部的表達權。各支部選出的前3名按總支參加了各系統的演講競賽,首次選出7方面23名“快樂人生設計”標兵。由離退休干部黨工委建立檔案,實行檔案化管理。這一活動的開展,迎合了絕大多數老干部的心理要求與生活需求,老干部參與率大大提高。原政協主席馮耀培訓在職干部;原人大副主任楊國璽組織老年門球隊;原工會副主席朱平組織書法繪畫培訓;離休干部周貴生建言獻策并義務擔當縣城衛生監督員;退休干部白生亮編輯《光輝的事業》、《走進新課程》;神池縣駐忻離退休干部黨總支組織140多名老干部人人編寫回憶錄,出版了《神池記憶》書集。實踐證明,開展 “快樂人生設計”活動,滿足了老干部的需求,實現了老干部的心愿,是一項引領老干部工作爭先發展、創新發展,推動老干部工作創先爭優的重大舉措。
  四、實施“情況通報”制度,擴大老干部的知情權,提升老干部的滿意度。為了全面落實老干部對全縣政治、經濟、文化、社會和黨建工作的知情權、參與權、監督權、充分調動老干部在轉型、跨越發展中出謀劃策的積極性,今年我們以縣委組織部神組通字(2012)5號印發了《神池縣老干部情況通報制度》,引導老干部根據縣委、政府的重大決策和工作進展情況提出意見和建議,把他們平時在街頭巷尾談論變成政治經濟信息的傳播,把道聽途說馬路消息變為黨務、政務的宣傳,加深了老干部與縣委、政府的溝通和理解。今年老干部提出的?;し俏鎦飾幕挪?、振興神池道情;加強植樹造林、凈化西海子公園;解決農村人畜飲水安全問題;疏通縣城下水管道;維護和擴大創衛成果等十幾方面的建議,均被縣委、政府采納。
 
 
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