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定襄縣蔣村鄉黨委堅持典型引領 全面提升基層黨建科學化水平
日期:2012-09-12 20:46:58 來源:忻州日報  作者:定襄縣委組織部  點擊:1082 
 
 
    定襄縣蔣村鄉自去年被確定為全省學習推廣“文建明工作法”試點鄉鎮后,鄉黨委在把握實質、健全機制、突出實效上狠下功夫,全面推廣以“三制、三定、三教育、三評、三化、三集中”為主要內容的“六三”工作法,有力地提升了鄉黨建科學化水平。
    一、堅持“三制”,創新工作運行機制
    按照工作分工制、重點工作分組制、應急工作聯動制的原則,根據鄉鎮干部各自崗位職責,明確任務分工,嚴格考核管理,確保常規工作常抓不懈。對全局性重大工作,按照基層黨建、項目推進、民生實事三大類別,組建了19 個工作小組,分別由分管領導牽頭負責,確保重點工作重點抓。對突發性事件以及需要應急處置的重大工作,建立應急工作預警機制和全員動員機制,組建60 人的鄉應急大隊,確保應急工作快捷、高效。在重大事項推進過程中,探索出了集、議、辦、評“四步工作法”,按照“征集、商議、辦理、評價”的步驟做好任務分解,確定第一責任人和具體負責人,明確時限要求,制定獎懲辦法,確保工作真正落到實處。今年全鄉通過運用“四步工作法”,對招商引資、新農村建設、重點項目推進、民生實事等20 多項工作進行重點突破,取得了明顯成效。
    二、堅持“三定”,創新干部管理機制
    落實“定崗、定人、定酬”,將原有的鄉機構,集中整合為“四辦兩中心”,確定相應工作崗位。將書記、鄉長以外的46名機關干部職工,全部打破行政、事業身份限制,采取“個人申報、競崗演講、雙向雙擇、黨委審定”的程序,實行競爭上崗,形成了能上能下的管理體制。對鄉黨委書記、鄉長和上崗人員的報酬,一律采取“工資+績效補助”模式計發。通過創新干部管理機制,在全鄉干部中形成了主動工作、爭創業績的良好氛圍。
    三、堅持“三教育”,創新全員教育機制
    全面推行黨員黨性教育、干部愛民教育、群眾榮辱教育舉措,堅持每月對全體黨員上一次黨課,半年開展一次黨性分析,年底開展一次民主評議,根據黨員平時表現和民主評議結果,評選表彰一批優秀黨員。以鄉村兩級干部為學習重點對象,開展親民、愛民、為民教育。組建了以鄉、村干部為主體的由177人參與的志愿者服務隊,開展愛民服務公益活動7次,得到了群眾的贊譽。深入開展了“文明鄉村”創建活動,廣泛宣傳社會公德、職業道德、家庭美德,選樹了一批“優秀村民”、“技術農民”、“創業先鋒”以及“好人家”、“文明戶”等先進典型。
    四、堅持“三評”,創新考核評價機制
    推行干部自我述評、群眾民主測評、黨委綜合考評“三評”考核法,形成了“上下評、橫縱比、多層次、全方位”的考核評價體系。每半年組織干部開展一次自我述評,對照自己年初的承諾事項,分別進行工作自評;年底召開民主測評大會,由黨員、群眾代表對鄉村兩級干部進行民主測評;年終由鄉黨委成立考核組,結合干部自我述評和群眾民主測評情況,對鄉干部和村兩委主干進行綜合考評,考評結果與干部評先評優、管理使用掛鉤。
    五、堅持“三化”,創新社會管理機制
    推行管理網格化、下訪制度化、公開聯動化的新型社會管理機制,通過建立健全農村網格化管理制度、信訪接待制度、干部聯片包村制度、回訪評價制度,干部主動下訪收集群眾熱點難點問題,分類梳理建立臺賬。對反饋的問題能解決的當天解決,不能馬上解決的由鄉黨委集體“會診”,提出解決方案,安排專人負責落實。今年共收集群眾意見127 條,有效解決121 條,群眾滿意率達到95%以上。全面推行黨務、政務、村務聯動公開,鄉、村統一設立“三務”公開欄,每月5 日鄉村同時更換公開內容,將上月重要工作予以公開,方便群眾查詢。
    六、堅持“三集中”,創新公共服務機制
    堅持集中服務、集中理財、集中幫扶,強化了鄉鎮公共服務職能。成立鄉便民服務中心,將有審批、核準事項和服務職能的部門納入中心,規范標準,公示流程,公開電話,為群眾提供“一站式”服務。成立鄉三資代理服務中心,實行村財鄉管,財務統管。全鄉21 個行政村財務全部進入中心,實行“五筆聯簽一審核”制度,真正做到給群眾一個明白,還干部一身清白。實施全民創業活動,成立了創業幫扶協會,以開辦創業講堂、舉辦經驗交流會、開展結對幫扶等形式,幫助農戶創業致富。今年共舉辦創業講堂2 場,引進資金3000 萬元,建成了融通法蘭交易市場,扶持98 戶有創業意愿的農戶開辦了法蘭銷售商鋪。
    通過半年多的學習推廣“文建明工作法”,蔣村全鄉的發展態勢呈現出了和諧發展的生動局面。
 
 
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