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科學人才觀大家知<三十二>獵頭公司
日期:2012-07-15 10:48:44 來源:市委人才辦  作者:佚名  點擊:1287 
 
 

    大力宣傳和普及科學人才觀,是中央、省委和市委部署的今年人才工作的首要任務。為此,市委人才工作領導組和市委組織部在組工網通過解讀和宣傳科學人才觀的新思想、新理念以及相關的一些人才工作知識,引導廣大干部群眾特別是各級領導干部深刻領會這些新思想、新理念,樹立正確的人才意識,營造全社會關心和支持人才工作的輿論氛圍,用正確的人才觀指導全市人才工作在創新中不斷發展,為我市轉型跨越發展提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。

獵頭公司


    “獵頭”一詞屬于舶來品,是從英文“headhunting”直接翻譯而得,“獵頭”還有一個專業的名稱“exeutive seauch”--高層行政人員招聘。顧名思義,“獵頭”就是獵取人才,挖掘頭腦?!傲醞飯盡本褪親盼ど唐笠滴鍔脫懊俸鮮嗜瞬諾鈉笠倒宋使?,其主要業務是搜尋中高級的管理或技術人才。 
    “獵頭公司”最早出現于二戰之后的美國,當時美國政府組織了一支肩負特殊任務的部隊到戰敗的德國和日本這些地區把科技情報和有用的人才弄到手。二戰后,隨著經濟的恢復,美國工商業對人才的需求十分迫切,為企業物色各類管理人才和技術人才的中介服務機構--“獵頭公司”就應運而生并迅速發展。
    到了七、八十年代,“獵頭公司”在香港、日本、西歐等地開始盛行,而我國獵頭業的先河則是由“沈陽維用獵頭中心”在1992年開創的,此后,獵頭這一舶來品便在我國得到了迅速的發展。現在,我國的獵頭公司和從事獵頭服務的咨詢機構已經發展到千余家,獵頭中介已成為高級人才流動的有效途徑,處在人才招聘業“金字塔”的最高端,中國高級人才借助獵頭的力量跳槽已是大勢所趨。因此,“獵頭公司”的存在對于高級人才和用人企業來說具有雙贏效應,選人才,找獵頭似乎成了企業永不褪色的激情。

 
 
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