今天是:
 
當前位置:首頁 >> 人才工作 >> 人才強市戰略縱深推進 >> 內容瀏覽
 
人才中長期發展規劃確定的12項重點人才工程
日期:2012-06-28 18:03:17 來源:市委人才辦  作者:佚名  點擊:932 
 
 

    以制定和實施重大人才政策和重大人才工程為抓手的《忻州市中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》已經頒布實施,標志著人才強市戰略正向縱深推進。各級各部門圍繞人才發展規劃確定的重大人才政策和人才工程,正在研究和謀劃實施和落實辦法。為推進工作,市委人才工作領導組和市委組織部在組工網詳細解讀我市中長期人才發展規劃綱要確定的10項重大人才政策和12項重點人才工程,以此增強全市上下認真貫徹實施忻州市中長期人才發展規劃的意識,凝聚共同抓好人才發展規劃重點工作任務落實的合力。 

    1、創新型科技人才培養工程
    圍繞加快建設創新型社會,以提高技術創新水平和科技成果轉化能力為核心,大力實施創新型科技人才培養工程,加快培養引進高層次創新型科技人才,造就一批位居國內前沿的高級專家和在省內有重要影響的科技領軍人才,全面提升人才的核心競爭力。通過依托國家和省重大人才工程、資助科研項目、開展結對培養、赴海外深造、產學研用結合等措施,到2020年,培養出重點產業、重點學科帶頭人和科技領軍人才100名左右,優秀青年科技人才200名左右,形成50個左右引領我市重點產業發展、創新能力較強的人才團隊。
    2、急需緊缺高層次人才引進工程
    圍繞轉型發展和跨越發展的需求,加快引進一批我市傳統、優勢和新興產業急需緊缺的高層次人才。到2020年,引進并有重點地支持10名左右產業領軍人才來忻創新創業,建立5個左右高層次人才創新創業基地,鼓勵和吸引上百名具有真才實學和發展潛力的優秀留學人員來忻創新創業。
    3、黨政人才素質提升工程
    圍繞增強黨的執政能力建設和先進性建設,進一步完善培養計劃和措施,開展大規模干部教育培訓,加強理論教育、業務培訓、黨性教育,有計劃地組織市外培訓,提高干部的綜合素養,每5年對全市縣處級領導干部輪訓一遍。加大實踐鍛煉工作力度,堅持把現崗位鍛煉、崗位輪換、掛職鍛煉、交流任職作為實踐鍛煉的主要方式,不斷探索和拓寬黨政機關干部到基層和生產一線鍛煉的新方法、新途徑,提高干部的實際工作能力。
    4、優秀企業家聚集培養工程
    圍繞提升我市企業核心競爭力,加大優秀企業家聚集培養工作力度,著力打造大企業大集團重點領軍人才。到2020年,聚集培養10名左右職業素養好、開拓能力強、具有戰略思維和全球視野、能夠引領企業參與國內外競爭的優秀企業家,100名左右精通戰略規劃、資本運作、人力資源管理、財會、法律等專業知識的企業家,1000名左右具有較高專業素質和管理才能的企業家后備人才。
    5、專業技術人才知識更新工程
    圍繞我市經濟結構調整、高新技術產業發展和自主創新能力的提高,依托高等院校、科研院所和大型企業現有施教機構,建設一批專業技術人才繼續教育基地,組織裝備制造、冶金采礦、新型材料、煤炭化工、節能環保、開發設計、文化旅游、特色食品、醫藥衛生、信息網絡、交通運輸、農業科技、新能源等重點領域的專業技術人才,開展大規模的知識更新繼續教育。每年培訓1萬名較高層次、急需緊缺和骨干專業技術人才。到2015年累計培訓5萬名左右;到2020年累計培訓10萬名左右,形成一支涵蓋面廣、素質較高、層次較多的專業技術人才群體。其中,培養選拔10名左右在國內有一定影響的工程技術專家和社科專家,組成我市的核心專家群體;100名左右具有省內領先水平,在各學科、各技術領域有較高學術造詣和技術水平的學術、技術帶頭人,組成我市的重點專家群體;1000名左右在各學科和技術領域起骨干作用、具有發展潛力的學術技術人才,組成我市的骨干專家群體;10000名左右適應經濟社會發展需要的學術技術人才,組成我市的基礎專業技術人才群體。
    6、高技能人才培養帶動工程
    圍繞我市新型工業化發展和產業結構優化升級,大力實施高技能人才培養帶動工程,大力培養高技能人才,加快培養造就一支技術技能型、復合技能型和知識技能型的高技能人才隊伍。通過建設高技能人才培養基地和研修平臺,推廣定制化聯合培養模式。健全技能人才考核評價、崗位使用和激勵機制,全面推行首席技師制度。鼓勵企業開展職業培訓,促進高技能人才的技術交流和學習,全面提升高技能人才創新創造能力。發揮高技能人才的帶動作用,加強高級工的培訓,帶動整個技能人才隊伍梯次發展。到2020年,實現高技能人才占技能人才比例達到28%的發展目標。
    7、農村實用人才開發培養工程
    圍繞新農村建設和現代農業發展,完善人才開發培養長效機制,著力開發培養農村實用人才,著力提升農村實用人才的素質。探索建立農村實用人才等級評價和服務體系,完善農村實用人才激勵政策,不斷拓寬農村實用人才發揮作用的方式和途徑。每兩年評選表彰30名具有突出貢獻的農民企業家、農村特色產業示范帶頭人、優秀經紀人和能工巧匠。
    8、社會工作人才發展工程
    圍繞社會主義和諧社會建設,實施社會工作人才發展工程,發展造就一支結構合理、素質優良、專業化、職業化的社會工作人才隊伍。健全以培養、評價、使用、激勵為主要內容的制度體系,加大教育培訓力度,提高社會工作人才的職業素養。到2020年,實現社會工作人才發展目標,其中包含社會工作師、助理社會工作師在內的各類社會工作專業人才不少于3000人,高層次社會工作人才達到60人。
    9、百名青年人才開發工程
    圍繞經濟社會可持續發展,著眼于人才基礎性培養和戰略性開發、提升我市未來人才競爭力,建立多層次、分渠道的青年拔尖人才培養體系,加大對高層次、創新型、國際化青年人才的培養力度。在自然科學、社會科學和文化藝術、現代制造業等重點學科和重點領域,每年重點培養扶持一批青年拔尖人才。通過5—10年的努力,培養100名左右在省內具有領先水平的工程、機械、煤炭、環保、科技、農牧、理論研究等方面的青年專家和領軍人物,儲備一批年輕有為的優秀人才。
    10、名師名校長培育工程
    圍繞加強基礎 教育師資隊伍建設,著眼于造就一批勇于實踐、敢于探索、富有創新精神的優秀教育人才,實施名師名校長培育工程,加大培養和資助力度,探索建立教育管理人才職業化發展方式,促進優秀教育人才不斷涌現。設立“忻州教育家”榮譽稱號,對為我市教育作出重要貢獻的教育工作者進行表彰獎勵。到2020年,培養由市政府命名的300名小學名師、200名中學名師、100名中小學名校長。
    11、百千萬專家工程
    圍繞健全和完善市、縣、鄉三級黨委聯系優秀專家和人才制度,充分發揮優秀專家和人才在推動經濟社會發展中的重要作用,繼續大力實施百千萬專家工程,完善市委聯系百名優秀專家、縣(市、區)委和市直單位黨組(黨委)聯系千名優秀專家、鄉鎮黨委和縣直單位黨組聯系萬名優秀人才工作制度。按照精心選拔、嚴格管理、發揮作用“三位一體”的工作要求,不斷改進工作制度。
    12、人才發展社會化工程
    圍繞構建齊抓共管的人才工作新格局,大力實施人才優先發展戰略,充分發揮各級黨委、政府、職能部門和人民團體的作用,建立健全各司其職的工作機制。大力發展為人才提供服務的社會化組織,加快構建人才社會化服務體系,積極支持各類學會發展,為人才發展提供良好交流平臺。廣泛動員社會各界參與人才發展、支持人才發展,形成全社會促進人才發展的工作格局。

 
 
熱點文章
最新文章
組工首頁組織部概況黨務公開通知公告組工專題大學生村官12380舉報網友情鏈接聯系我們
中共忻州市委組織部主辦 版權所有 2010-2011 晉ICP備10202212號
聯系電話:0350-3039257 郵政編碼:034000 電子郵箱:[email protected] 技術支持:忻州網
您好,您是進入本站的第 位訪客