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忻州市采取“五項措施”確保鄉鎮公務員考錄工作公平公正
日期:2011-01-05 11:05:11 來源:本站原創  作者:陳繼武  點擊:1530 
 
 
      今年我市從優秀村干部中考錄了188名鄉鎮公務員和縣鄉事業單位工作人員,報名人數達1739人,招錄職位數和報名人數均創歷年之最。此次考錄,社會非常關注,為杜絕各種干擾,市委組織部高度重視,精心組織,強化監督,規范運作,采取“五項措施”確??悸脊ぷ鞴焦?。
      一是及時公開信息。公開是公平公正的前提,信息的及時公開對考生來說至關重要。今年我們在信息公開上下了不少功夫,一是多渠道公開,我們借助網絡、電視、報紙、電話、短信等多種媒體保證考錄信息能及時準確地傳遞給考生;二是全方位公開,除保密外的所有信息都毫無保留地向考生公開,包括面試、體檢的時間和地點。三是即時公開,我們通過改進面試成績計分系統,縮短面試成績匯總時間,使得在整場面試結束時考生成績和排名情況能立即公布,消除考生疑慮。                                 
      二是合理分配職位。合理的職位分配是保障公平競爭的基礎。今年我們結合各縣(市、區)鄉鎮數和大學生村干部人數以及符合條件的農村干部人數等情況,在征求縣(市、區)意見的基礎上,采取按比例和按需分配職位的辦法,保證每個縣都有職位,大縣適當多一點,小縣適當少一點。這樣使每個縣(市、區)的農村干部和大學生村官都有平等的競爭機會。
      三是嚴把資格審查。農村干部的資格審查是鄉鎮公務員考錄工作的一個重點和難點,今年我們在吸取了以往經驗教訓的基礎上,采取了在報名時初審和在面試前復審相結合的兩次審查辦法,兩次審查都特別注重查看原始證據,具體辦法是:村干部的現任職務、任職時間由縣(市、區 )民政局或鄉鎮黨委出具證明,學歷由畢業學校和縣(市、區)教育局加注意見,年齡由轄區派出所出具戶籍證明。三項證明使那些企圖提供虛假信息騙取考錄資格的人無機可乘。
      四是周密組織考試。我們對筆試、面試的各個環節都進行了周密的布署和安排,對筆試、面試考場區域實行了全封閉、全屏蔽、有效監控,邀請紀檢部門同志全程參與監督筆試、面試過程。特別是在面試階段,我們采取了三次抽簽的辦法,即在每場面試前由評委抽簽決定面試考場,各面試考場的主評委抽簽決定面試考生,面試考生抽簽決定面試順序。在考生候考生室使用金屬探測器逐一探測每位考生有無攜帶無線設備。對考場周邊的無線電信號實時監測。面試考場全程攝像,永久記錄考生面試過程。這些舉措使整個面試工作更加嚴密,更加公平。
      五是認真對待舉報。今年由于我們在面試前進行了一次資格復審,所以考核階段接到的舉報材料較之往年大大減少。但群眾事無小事,針對每一起舉報,我們都進行了認真的調查核實,做到件件有回應,事事有著落,給考生一個滿意的答復。
 
 
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